随着人工智能在人力资源和招聘领域的出现，组织已经改进了招聘流程来填补重要职位。就业前评估或聘用前测试或工作测试是简化招聘流程的客观且标准化的方法。此类测试有助于做出更好的数据驱动决策。 雇主为什么要使用就业前测试 由于简历可能造假，而且开发人员不一定擅长推销自己的技能和表达自己，因此很难完全分析人才库。除了这些评估提供的用于制定数据驱动决策的精细数据之外，就业前评估的作用不仅仅是告诉雇主应聘者的技能。 检测不诚实行为 根据最近的一项研究，78%的求职者承认他们在招聘过程中撒了谎。最常见的谎言通常涉及夸大以前工作的责任、伪造学历和不准确的经验水平。
为了帮助淘汰此类候选人
招聘人员会进行一些就业前测试，看看他们是否夸大了事实。 检查在职技能 超过 60% 的候选人在面试中谎称掌握了自己几乎不使用的技能。即使有广泛的投 拉脱维亚手机号码列表 资组合作为支持，雇主也希望确保候选人能够做他们声称能做的事情。 检查文化契合度 91% 的招聘经理认为，招聘“适合”公司文化的人与技能和经验同等重要，甚至更重要。就业前测试可以帮助雇主确定候选人是否符合公司文化。 根据工作角色，候选人可以参加多种类型的就业前测试。 您什么时候会面临就业前测试 您可能需要在三个不同的时间参加就业前测试。 在第一次面试之前- 这有助于从人才库中淘汰不合格的候选人，确保候选人和公司都不会浪费时间。
在第一次面试之后
但在第二次面试之前- 通常，这样做是为了测试您的技能和能力。 面试期间- 聘用前测试也可以在面试期间出现。这些主要是行为或心理测量问题，用于评估 电话号码六 您将如何处理某些情况或工作场景。 有关测试的问题 在进行就业前评估之前，请考虑提出以下问题以帮助您更好地做好准备。 测试将评估什么？ 这个问题将帮助您了解您的潜在雇主正在尝试测试您的哪些内容。他们在测试你的工作技能吗？或者，他们是否想更好地了解你的个性？了解潜在雇主正在审查的内容有助于您了解招聘流程。 结果会保留在他们身边吗？ 大多数雇主都会将您的简历保存在他们的数据库中型。
